Introduction

Bienvenue sur l'application « Prévention des conflits et gestion de la diversité ». Ce guide est la synthèse de plusieurs rencontres organisées par l'AIMF, à Paris en 2009, à Erevan en 2011, à Bruxelles en février 2012 et à Genève en août 2012.

Les membres de l'AIMF y ont mené une réflexion active sur le rôle du Maire dans la construction d'un meilleur vivre ensemble.

L'ambition de l'AIMF à travers ce guide, est de rassembler l'expérience des Maires, leurs bonnes pratiques, leurs échanges et leurs réflexions, en un outil facilement accessible, que chacun peut consulter pour nourrir sa réflexion et trouver des repères pour mieux gérer la diversité là où il est et prévenir les conflits.

Le guide est divisé en 5 parties :

Les trois premières concernent surtout la préparation des opérations que le Maire développe en matière de prévention des conflits et gestion de la diversité.
Les deux dernières sont la mise en œuvre.

Les deux dernières sont relatives à la mise en œuvre de ces opérations.

Cette structuration entend regrouper les principales démarches d'un Maire en matière de diversité :

  • La première démarche est la gestion des contacts ou l'entretien des relations avec les responsables des différentes populations. Cette gestion est étendue aux populations elles-mêmes qui développent des liens entre elles dans le cadre d'initiatives et de manifestations publiques
  • La seconde démarche porte sur le travail de fond qu'il faut réaliser pour mieux connaître les acteurs des diversités et les populations qu'ils représentent, leur histoire, leurs projets
  • La troisième démarche est la gestion de règles du jeu, le respect de la loi, le partage de valeurs indispensables pour qu'on puisse poursuivre des projets en commun
  • Après ces 3 préalables, vient l'action qui transforme un projet en résultat, avec les difficultés que cela entraîne, en termes de gestion du temps, de résolution de conflits etc.
  • En dernier vient le moment d'évaluer une action, moment clé pour assurer la révision d'un projet, sa pérennité, et éventuellement son exemplarité

Si vous désirez faire des commentaires ou des remarques sur ce guide, envoyez un email à sp@aimf.asso.fr